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工商時報【郭建志╱台北報導】主計總處29日發布兩項最新調查，一好一壞，今年2月份企業「遇缺應補但尚未補」的空缺數僅23.3萬個、空缺率2.9％，較去年同期減少1.8萬個，為三年來最少，顯示景氣擴張力道趨緩。其中，又以製造業受景氣波動影響最大，較去年同期減少達8,700個空缺。在好消息部分，受惠於去年經濟穩步增長，主計總處表示，超過三成廠商去年都有調升經常性薪資，比例為19年來最高，且最多企業的薪資調幅在3％至6％間，企業占比達17.3％，而有23.6％的企業調薪的員工比例過半，且隨著企業規模愈大，調薪資情形愈普遍。官員解釋，「空缺」並非「缺工」，「空缺」是指企業已對外或可立即對外公開徵人，但尚未補齊之職缺，可呈現出當月底廠商勞力需求狀況，除了包含員工退休、離職外，也會因景氣波動、產業結構改變產生職缺。官員表示，目前空缺數、空缺率雙雙下滑與目前景氣趨緩相仿，空缺數下滑的行業別，除了製造業外，批發零售業、運輸倉儲業也分占亞、季軍，三個行業總計減少的空缺數，就占整體九成之多。從空缺比例觀察，以不動產業的4.8％為最高，接著依序是其他服務業4.4％、住宿餐飲業3.8％。其中，各行業空缺比例多較去年同期下滑，僅有金融保險業、不動產業，雙雙呈現上升趨勢。官員表示，部分行業空缺數量不會跟景氣有緊密連動，而是跟行業自身的景氣、發展趨勢有關，因此才會呈現出看似與大環境相反的趨勢。在去年調薪的調查中，主計總處表示，有31.7％廠商調薪、被調薪的員工達38.9％，廠商有調薪的比例為19年來最多。企業規模愈大、調薪越普遍，以500人以上企業來說，82.9％均有調薪。而從調薪的行業別來看，76.7％的金融保險企業都會調薪，占比最高，其次是製造業43.1％，第三是電力燃氣供應業37.1％。從調薪時優先考慮的因素上，主計總處也觀察到，企業最先考慮「員工個人表現」，占比達49.7％，其次是配合「基本工資調整」，占40.7％，然後才是「營利狀況較佳」，占36.2％。